2020年11月11日 / 最終更新日時 : 2022年2月6日 上分希巳江社労士事務所 お知らせ 未払賃金の請求期間などの延長 労働基準法の一部改正により、2020年4月1日以降に支払われる賃金から未払賃金の請求期間が延長されます。それに伴い、事業者が保存すべき書類や台帳の保存期間も延長になっています。 ①賃金請求権の消滅時効期間の延長 2020 […]
2020年11月6日 / 最終更新日時 : 2020年12月1日 上分希巳江社労士事務所 お知らせ 有期雇用労働法の施行 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。(中小企業における適応は2021年4月1日) 企業内における正社員(無期雇用フルタイム労働者)とパートタイム労働者・有期雇用労働者都の不合理な […]
2020年11月2日 / 最終更新日時 : 2020年12月1日 上分希巳江社労士事務所 お知らせ 障害者の法定雇用率が引き上げになります。 令和3年3月1日から、障害者法定雇用率が引き上げになります。今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が従業員43.5人以上に広がるので、従業員数が43.5人以上45.5人未満の事業主の皆様 […]
2020年10月22日 / 最終更新日時 : 2020年10月26日 上分希巳江社労士事務所 ワークライフバランス 子の看護休暇・介護休暇が時間単位での取得に 育児や介護を行う労働者が、お子さんの看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、「育児・介護休業法施行規則等」が改正され、時間単位で休暇の取得ができるようになります。 【施行】令和3年1月1日 両立支援助成金につ […]