2022年2月6日 / 最終更新日時 : 2022年2月6日 上分希巳江社労士事務所 お知らせ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得に係る助成金について 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業を必要とする妊娠中の女性労働者が安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、妊娠中の女性労働者に […]
2021年4月13日 / 最終更新日時 : 2021年4月16日 上分希巳江社労士事務所 お知らせ 働き方改革推進支援助成金 ２０２１年度の交付申請受付を開始いたしました（交付申請期限は２０２１年１１月３０日まで）。 『労働時間短縮・年休促進支援コース』 生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業 […]
2021年4月1日 / 最終更新日時 : 2021年4月13日 上分希巳江社労士事務所 お知らせ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得に係る助成金について 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業を必要とする妊娠中の女性労働者が安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、妊娠中の女性労働者に […]
2021年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年3月25日 上分希巳江社労士事務所 お知らせ 不妊治療両立支援コース助成金 創設（予定）について 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）とは、不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組み、不妊治療を行う労働者の相談に対応し、休暇制度・両立支援制度を労働者に利用させた中小企業事業 […]
2020年11月2日 / 最終更新日時 : 2020年12月1日 上分希巳江社労士事務所 お知らせ 障害者の法定雇用率が引き上げになります。 令和３年３月１日から、障害者法定雇用率が引き上げになります。今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が従業員43.5人以上に広がるので、従業員数が43.5人以上45.5人未満の事業主の皆様 […]
